ASHISUTO RECRUITING
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上田孝寛
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大藪日登美
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研修制度

「人」が財産のアシストでは、
ルーキーイヤーの1年目から、
充実の教育研修体制を整えています。

新人研修期間

社内共通知識

アシスト社員としての基礎知識を身に付けます。
ビジネスモデル、組織、制度、社内システムなどを学びます。

  • ・幹部講和/執行役員による講和
  • ・先輩社員による事業部/仕事紹介
  • ・理念/行動指針の共有
  • ・社内ルール/社内システムの説明
ビジネススキル

社会人としての基礎知識を身に付けます。
ビジネスマナー、ビジネス文書の作成、プレゼンテーションなどを学びます。

  • ・ビジネスマナー
  • ・ロジカルライティング
  • ・コミュニケーション
  • ・プレゼンテーション
  • ・PDCA
  • ・報連相
IT基礎知識

ITパスポートを基本とした一般知識を身に付けます。
また、データベース、情報活用、システム運用など、各分野の役割を学びます。

  • ・ITの基礎
  • ・データベースの基礎
  • ・情報活用の基礎
  • ・システム運用の基礎
  • ・プログラミング言語
マインド(ビジネスの基本姿勢)

アシスト社員として、自ら積極的に行動する姿勢、研修カリキュラムの内容や意図を考え抜く姿勢、
チームメンバーと協働する姿勢を意識します。
また、アシストの理念(哲学と信念)や行動指針などの文化を理解し、ビジネスパーソンとしての行動の軸を身に付けます。

  • ・目的理解/ゴール設定
  • ・主体性/危機感
  • ・メンタルタフネス
  • ・キャリア形成

配属先決定

OJT(On The Job Training)

配属された職場において、実際の業務を通じて仕事の流れを理解します。
先輩社員の指導のもと、その部門における個人のミッションをクリアしていきます。

2年目以降

OFF-JT(Off The Job Training)

2年目以降には、「社員力の底上げ」を目的とした集合研修を導入しています。
課題解決のためのロジック力、対人コミュニケーション力を磨き、実務に活用していきます。

  • ・ロジカルシンキング
  • ・問題解決力強化
  • ・戦略立案
  • ・戦略思考・立案強化
  • ・双方向コミュニケーション
  • ・ファシリテーション
  • ・ファシリテーションアドバンス
  • ・メンバーマネジメント
  • ・部下育成マネジメント研修