各種制度

• 育児・介護短時間勤務

  
  • 育児短時間勤務
    小学校3年生までの子供がいる社員は、それぞれの状況に応じて、勤務形態を選択できます。
  • 介護短時間勤務
    家族の介護が必要な社員は、それぞれの状況に応じて、勤務形態を選択できます。

• 時差出勤

  
  業務都合に応じて、勤務開始時刻を変更する時差勤務を利用できます。
  保育園の送迎や介護などそれぞれの状況や都合に応じて申請することができます。

• 子の看護休暇

  
  小学校就学前の子供の病気、けがの看護、または子供の予防接種、健康診断、療育を受けさせるために休暇を必要とする場合に取得できます。
  1時間単位/半日ずつの分割取得も可能です。

• 介護休暇

  
  要介護状態にある家族の介護や通院の付添い等の世話のために休暇を必要とする場合に取得できます。
  1時間単位/半日ずつの分割取得も可能です。

• 時間単位有給休暇

  
  年次有給休暇の内、5日分を時間単位で取得可能です。

• リフレッシュ休暇

  
  長期休暇による心身のリフレッシュを図ることを目的に、1週間の連続有給休暇取得を推奨しています。

• ストック休暇

  
  消滅する年次有給休暇を60日まで積み立てられます。
  会社が「特別な状況に配慮する必要がある」と感じた場合に利用可能です。

• 永年勤続休暇

  
  会社への貢献と今後の活躍に期待して、節目となる年ごとに休暇と報奨金が支給され自由に利用できます。

• テレワーク勤務

  
  コロナ感染対策から全社員対象のテレワーク勤務制度を開始しました。
  コロナ5類感染症移行後、現在は月10日程度(月の就労日の半数)のテレワーク勤務が可能です。