女性活躍推進

女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。
アシストが目指すのは、性別に関係なく社員一人ひとりが成長し、活躍できる職場環境の実現です。「女性が活躍できる会社は、男性にとっても働きやすい会社である」を基本に取り組んでいきます。

アシストでは、厚生労働省が定めた女性活躍の状況把握の基本になる4つの視点のうち、3つは目安を大きくクリアしています。
特に新卒採用人数では、2014年頃までは男性7：女性3程度の比率でしたが、2015年度以降は男女別採用比率はほぼ同比率で推移し、性別に偏らない、ダイバーシティが推進されています。
また、年次有給休暇や育児休業の取得状況からも、女性が働きやすい企業であることが裏付けられました。

今後は以下の2つを目標に各施策に取り組んでまいります。具体的な取り組みについては「女性の活躍推進企業データベース 」（外部サイトへジャンプ）に公開しています。