JP1

多くの企業が直面している「年々増え続けるコスト負担」や「クラウド移行・外部連携の制約」といった課題に対し、JP1は以下の5つのアプローチで運用の最適化を支援します。

JP1を利用するメリットは多くありますが、その一方で、「今うちで稼働しているジョブはJP1に移行できるのか？」という不安が、多くの企業にとって最初のハードルとなっています。

そこでアシストでは、スムーズにJP1へ移行するために段階的なプロセスで支援します。
以下では、その4ステップをご紹介します。

現行ツールのジョブ定義や運用フローを分析し、今のジョブ定義や設定が、どの程度JP1へ移行可能か、機能面での違いはどこにあるのかを「診断」します。

リスクや課題を“移行前”に可視化することで、最適な計画立案につなげます。（サービスの詳細は後述）

診断結果をもとに、現状の運用フローや将来の拡張性をふまえて移行方法を具体化します。必要に応じて、運用改善案もあわせてご提案します。

定義をJP1用に変換するスクリプトなどを活用し、ジョブ定義を効率的に移行します。スクリプトやツールを使うことで、手作業によるミスや工数を大幅に削減します。

JP1を使いこなすための教育支援やスキルトランスファーを通じて、社内で運用を主体的に担える体制を整えます。またJP1の導入後もアシストが継続的にフォローを行い、安心して活用し続けられる環境を維持します。

リプレースアセスメントサービスは、現在ご利用中のジョブ管理ツールからJP1への移行を検討するお客様に向けて、移行の可否や既存のジョブ運用への影響を事前に診断するサービスです。

診断結果はレポート形式でご提供し、社内での説明資料や判断材料としてご活用いただけます。

ここではStep1で実施するリプレースアセスメントサービスについて、実際のレポートのサンプルを基にサービスをご紹介します。

本レポートでは、現行のジョブ実行環境におけるサブシステム・ジョブネット・ジョブ・カレンダーといった構成要素を整理し、JP1移行に向けた全体ボリュームを可視化します。

さらに、各ジョブおよびジョブネットについて、現行ツールからJP1への変換可否を以下の3区分に分類し、その割合を明示します。

本レポートでは、現行ツールのジョブ定義に含まれる「JP1への移行時に注意すべき要素」を、製品ごとのジョブ構成要素（例：ジョブ・ジョブネット・グループなど）ごとに整理します。対象となる要素には、条件分岐、合流、特殊なアイコン種別、複数カレンダーの参照、文字種の違いなどが含まれます。

本レポートでは、レポート②で抽出された「検討が必要な要素」に対して、JP1での実現可否や対応方針を整理します。想定される変換上の制約や、お客様側でご検討いただきたい対応内容を、課題ごとに明示しています。

これらのレポートを通じて、JP1への移行における現行定義の構成、注意すべき検討項目、そして必要となる対応方針を具体的にご確認いただけます。

アシストはJP1への移行を「単なるジョブ管理ツールの入れ替え」とは考えていません。
移行後もお客様の運用が安定して継続できること、さらに今後のシステム拡張やクラウド移行といった環境変化にも柔軟に対応できることを重視しています。

そのため、移行支援にとどまらず、お客様内での技術者育成（教育支援・スキルトランスファー）、定期的なフォロー訪問、そして国内で唯一アシストが主催する「JP1ユーザー会」での情報交換の場の提供など、移行前の診断から導入後の定着化まで、一貫して支援します。

JP1は、ジョブ管理機能および統合管理機能をクラウドで提供しています。クラウド版JP1である「JP1 Cloud Service」は、オンプレミス版のJP1と変わらない機能および品質で、システムの安定稼働を支えます。
PoCも可能ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！