- 取り組み紹介
データから「対話」へ、人事が仕掛けるアシストの組織づくり
アシストでは、組織の「ありたい姿」を自分ごととして語り合い、次の一歩を生み出すための場づくりとして「対話会」という取り組みが進んでいます。「対話会」とは、どんな活動なのでしょうか。対話の重要性や実際の対話会の様子もあわせてご紹介します。
アシストでは、組織の「ありたい姿」を自分ごととして語り合い、次の一歩を生み出すための場づくりとして「対話会」という取り組みが進んでいます。「対話会」とは、どんな活動なのでしょうか。対話の重要性や実際の対話会の様子もあわせてご紹介します。
2025年リーダーの谷岡 龍一さん、サブリーダーの秋月 潤さんに、このイベントの意義やテーマに込めた思い、運営の工夫、そして成果について伺いました。
アシストには、今後のキャリアを描くために、社内にどのような仕事があり、どのような人がどんな風に働いているのか知る機会として、「オープンキャリアツアー」があります。今回は、オープンキャリアツアーについて詳しくご紹介します！
アシストでは、「第4回 マイスターハッカソン」を開催しました。今回のテーマは「AIエージェントを利用した新たなビジネスやサービスの企画・開発」。 部門横断で集まった20名の技術者が、6つのチームに分かれ、仲間と協力しながら最新技術への理解を深めていきました。
働きながらのスキルアップは簡単ではありません。時間や費用、学習の継続などの面から挑戦のハードルが高いのではないでしょうか。アシストでは、そんな挑戦を後押しするために「資格取得支援制度」を設けています。
アシストは、2024年2月よりオンライン学習プラットフォーム「Udemy」を技術者向けに導入しました。今回は、導入の目的や利用者の声をご紹介します！
アシストは社員の貢献を「業績報奨金」などのインセンティブ制度で還元し、社員旅行や食事会を通じてチームワークや組織の一体感を醸成しています。「個人よりチームプレーヤー」を重視し、社員主体で運営される交流施策が特徴です。
2025年3月15日～16日、アシストがゴールドスポンサーとして協賛した「ICTトラブルシューティングコンテスト2024」の本戦が行われました。アシストがなぜ本イベントに協賛をしたのか、またどんなイベントなのかをご紹介します！
アシストではCX活動の一環として、2024年から社員向けに「A-強み再発見ワークショップ」を実施しています。これは、お客様やパートナーからの生の声をもとに、自社の価値や「アシストらしさ」を見つめ直す取り組みです。今回は、本ワークショップの舞台裏をご紹介します。
2024年の年末、アシストでは勤務地ごとに様々な社内コミュニケーション企画が開催されています。今回の企画のきっかけや、勤務地ごとにどんなことをしているのか、紹介していきます！
